Временный перевод сотрудника к другому работодателю

Такой механизм позволяет сотруднику временно трудоустроиться к другому работодателю, пока у основного приостановлено производство. Как осуществляется временный перевод? После издания приказа о приостановке производства работодатель направляет соответствующее уведомление в кадровый центр.  В службе занятости сосредоточена информация о кадровой потребности организаций и индивидуальных предпринимателей региона. Карьерные консультанты оговаривают с работодателями, имеющими подходящие вакансии, возможность временного трудоустройства сотрудников, находящихся в простое, а затем направляют кандидатам предложения о временном переводе с указанием должности, условий труда, размера зарплаты. Если сотрудник согласен на перевод, он заключает с внешним работодателем срочный трудовой договор.  С этого момента действие трудового договора по основному месту работы приостанавливается, но за переведенным сотрудником сохраняется место работы и продолжает учитываться стаж для больничных и отпуска.  Если трудовые отношения с другим работодателем прекратятся в связи с истечением срока трудового договора или его досрочным расторжением, основной договор возобновляет действие в полном объеме. Временный перевод к другому работодателю допустим только с письменного согласия сотрудника и основного работодателя. Такая мера, согласно постановлению Правительства РФ от 25 декабря 2025 года № 2131, действует до 1 января 2027 года и позволяет персоналу не терять в заработной плате во время простоя.   Напоминаем, что в территориальных кадровых центрах действуют консультационные пункты для граждан, находящихся под риском увольнения, и их работодателей. Можно также задать вопрос по телефону контакт-центра 8-800-350-20-20.