Испытательный срок при приеме на работу: что надо знать
20.08.2021 Обычная важность
Трудовое законодательство предоставляет работодателю право при заключении трудового договора с соискателем установить испытательный срок.
Испытательный срок устанавливается с целью оценить работодателем перспективы совместной работы, способности, навыки будущего работника, его соответствие поручаемой работе, а для работника – условия труда, уровень заработной платы.
Но необходимо знать, что:
- испытательный срок устанавливается в отношении работника, если данное условие предусмотрено по соглашению сторон в заключенном трудовом договоре;
- отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания;
- в период испытания на работника в полном объеме распространяются положения ТК РФ и иных НПА, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов работодателя (у работников на испытательном сроке такая же зарплата и распорядок дня, как и у других работников);
- трудовым законодательством определен перечень лиц, для которых при приеме на работу не устанавливается испытание (лица, избранные по конкурсу на замещение соответствующей должности; беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет; лица, не достигшие возраста 18 лет; лица, заключившие, трудовой договор на срок до 2 месяцев и др.). Данный перечень не является исчерпывающим и может расширяться, в том числе по решению работодателя, закрепленному в коллективном договоре;
- срок испытания ограничен законом, установленный предел: для работников не более 3 месяцев со дня фактического начала работы; для различных руководителей и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей не более 6 месяцев; для работников, заключивших срочный трудовой договор на период от 2 до 6 месяцев, не более 2 недель; для работников, заключивших трудовой договор на период до 2 месяцев, испытательный срок устанавливать нельзя;
- в срок испытания не включается период временной нетрудоспособности работника, а также его фактического отсутствия на работе;
- при неудовлетворительном результате испытания работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником до истечения срока испытания, предупредив его в письменной форме не позднее чем за 3 дня с четким объяснением причин. Выходное пособие при такой ситуации не выплачивается;
- решение работодателя о признании работника не выдержавшим испытание может быть обжаловано последним в суде;
- если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях;
- если в период испытания работник решит, что работа не является для него подходящей, то он вправе уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 3 дня.
Испытательный срок устанавливается с целью оценить работодателем перспективы совместной работы, способности, навыки будущего работника, его соответствие поручаемой работе, а для работника – условия труда, уровень заработной платы.
Но необходимо знать, что:
- испытательный срок устанавливается в отношении работника, если данное условие предусмотрено по соглашению сторон в заключенном трудовом договоре;
- отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания;
- в период испытания на работника в полном объеме распространяются положения ТК РФ и иных НПА, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов работодателя (у работников на испытательном сроке такая же зарплата и распорядок дня, как и у других работников);
- трудовым законодательством определен перечень лиц, для которых при приеме на работу не устанавливается испытание (лица, избранные по конкурсу на замещение соответствующей должности; беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет; лица, не достигшие возраста 18 лет; лица, заключившие, трудовой договор на срок до 2 месяцев и др.). Данный перечень не является исчерпывающим и может расширяться, в том числе по решению работодателя, закрепленному в коллективном договоре;
- срок испытания ограничен законом, установленный предел: для работников не более 3 месяцев со дня фактического начала работы; для различных руководителей и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей не более 6 месяцев; для работников, заключивших срочный трудовой договор на период от 2 до 6 месяцев, не более 2 недель; для работников, заключивших трудовой договор на период до 2 месяцев, испытательный срок устанавливать нельзя;
- в срок испытания не включается период временной нетрудоспособности работника, а также его фактического отсутствия на работе;
- при неудовлетворительном результате испытания работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником до истечения срока испытания, предупредив его в письменной форме не позднее чем за 3 дня с четким объяснением причин. Выходное пособие при такой ситуации не выплачивается;
- решение работодателя о признании работника не выдержавшим испытание может быть обжаловано последним в суде;
- если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях;
- если в период испытания работник решит, что работа не является для него подходящей, то он вправе уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 3 дня.