Сотрудники курского ЦЗН повысили квалификацию в Москве
02.11.2022 Обычная важность
В течение последних двух недель еще четверо сотрудников ОКУ «ЦЗН города Курска и Курского района» прошли обучение в РАНХ и ГС.
В течение последних двух недель еще четверо сотрудников ОКУ «ЦЗН города Курска и Курского района» прошли обучение в РАНХ и ГС. Весь поток обучающихся насчитывал 120 специалистов из более 60 регионов России.
В ходе первой недели учебные материалы изучались дистанционно на рабочих местах, затем шло пятидневное очное обучение в столице.
Представители руководящего звена ЦЗН повышали квалификацию по программе «Организационная структура и финансовая модель деятельности».
- Сначала прослушали теоретический материал о том, как построить эффективную структуру организации, как обеспечить взаимодействие между подразделениями, как стимулировать труд сотрудников. Затем была командная работа, в ходе которой каждый регион создавал проект центра занятости населения нового типа в соответствии с методическими рекомендациями Минтруда. Перечень подразделений центра занятости, полномочия каждого из них, штатное расписание, бюджетную смету - мы все детально распланировали, и проект курян был отмечен дипломом, - рассказывает заместитель директора ЦЗН Анна Овчинникова.
Со слов ведущего инспектора ЦЗН Натальи Потаповой, кадровые консультанты обучались по программе «Внутренние тренеры». Специалисты ЦЗН готовились стать наставниками для новых сотрудников центра занятости. Разделы учебного плана кадровых консультантов: особенности обучения взрослых людей, инструменты работы внутреннего тренера и методология обучающего процесса и т.д. Практическая часть программы состояла в разработке демо-тренинга по теме «Командообразование».
Надеемся, что багаж знаний, привезенный сотрудниками ЦЗН из столицы, в скором времени положительно скажется на качестве предоставления государственных услуг населению.
#обучениесотрудниковцзн #содействиетрудоустройству #работа46 #kursk_news #курскаяобласть #центрзанятости #работакурск
В ходе первой недели учебные материалы изучались дистанционно на рабочих местах, затем шло пятидневное очное обучение в столице.
Представители руководящего звена ЦЗН повышали квалификацию по программе «Организационная структура и финансовая модель деятельности».
- Сначала прослушали теоретический материал о том, как построить эффективную структуру организации, как обеспечить взаимодействие между подразделениями, как стимулировать труд сотрудников. Затем была командная работа, в ходе которой каждый регион создавал проект центра занятости населения нового типа в соответствии с методическими рекомендациями Минтруда. Перечень подразделений центра занятости, полномочия каждого из них, штатное расписание, бюджетную смету - мы все детально распланировали, и проект курян был отмечен дипломом, - рассказывает заместитель директора ЦЗН Анна Овчинникова.
Со слов ведущего инспектора ЦЗН Натальи Потаповой, кадровые консультанты обучались по программе «Внутренние тренеры». Специалисты ЦЗН готовились стать наставниками для новых сотрудников центра занятости. Разделы учебного плана кадровых консультантов: особенности обучения взрослых людей, инструменты работы внутреннего тренера и методология обучающего процесса и т.д. Практическая часть программы состояла в разработке демо-тренинга по теме «Командообразование».
Надеемся, что багаж знаний, привезенный сотрудниками ЦЗН из столицы, в скором времени положительно скажется на качестве предоставления государственных услуг населению.
#обучениесотрудниковцзн #содействиетрудоустройству #работа46 #kursk_news #курскаяобласть #центрзанятости #работакурск