Субсидии работодателям за трудоустройство некоторых категорий сотрудников
17.06.2025 Обычная важность
В течение 2025-2026 годов году работодателям будет выплачиваться частичная компенсация расходов на оплату труда трудоустроенным гражданам.
В течение 2025-2026 годов году работодателям будет выплачиваться частичная компенсация расходов на оплату труда трудоустроенным гражданам следующих категорий:
Все перечисленные категории граждан должны иметь среднее или высшее профессиональное образование или документ о квалификации. На момент направления их кадровым центром к работодателю должны быть зарегистрированы в службе занятости населения в качестве безработного или ищущего работу, а на дату заключения трудового договора — не иметь работы и не заниматься предпринимательской деятельностью.
В общем случае размер субсидии на одного трудоустроенного сотрудника равен минимальному размеру оплаты труда, увеличенному на сумму страховых взносов. Субсидия в таком размере выплачивается трижды: по истечении 1-го, 3-го и 6-го месяцев с даты заключения трудового договора.
Если же работодатель, являющийся индивидуальным предпринимателем, имеющим инвалидность, или организацией, учрежденной инвалидом и (или) общероссийской общественной организацией инвалидов, трудоустраивает сотрудника с инвалидностью, субсидия выплачивается в те же сроки, но в повышенном размере: 1, 2 и 3 МРОТ, увеличенные на страховые взносы.
Работодатели, претендующие на господдержку найма, должны быть зарегистрированными до 2025 года, не иметь долгов по заработной плате, налоговым платежам, заключить трудовые договоры с сотрудниками из вышеназванных категорий на неопределенный срок на полный рабочий день с выплатой зарплаты не ниже двух МРОТ. Подробнее читайте в приказе Фонда пенсионного и социального страхования РФ от 29.12.2024 г. № 2714.
- Ветераны боевых действий, принимавшие участие в СВО на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики и Украины с 24 февраля 2022 г., на территориях Запорожской области и Херсонской области с 30 сентября 2022 г., уволенные с военной службы (службы, работы);
- Члены семей погибших (умерших) при выполнении задач в ходе СВО;
- Инвалиды;
- Граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей;
- Лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы, и ищущие работу в течение одного года с даты освобождения;
- Одинокие и многодетные родители, усыновители, опекуны, воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов.
Все перечисленные категории граждан должны иметь среднее или высшее профессиональное образование или документ о квалификации. На момент направления их кадровым центром к работодателю должны быть зарегистрированы в службе занятости населения в качестве безработного или ищущего работу, а на дату заключения трудового договора — не иметь работы и не заниматься предпринимательской деятельностью.
В общем случае размер субсидии на одного трудоустроенного сотрудника равен минимальному размеру оплаты труда, увеличенному на сумму страховых взносов. Субсидия в таком размере выплачивается трижды: по истечении 1-го, 3-го и 6-го месяцев с даты заключения трудового договора.
Если же работодатель, являющийся индивидуальным предпринимателем, имеющим инвалидность, или организацией, учрежденной инвалидом и (или) общероссийской общественной организацией инвалидов, трудоустраивает сотрудника с инвалидностью, субсидия выплачивается в те же сроки, но в повышенном размере: 1, 2 и 3 МРОТ, увеличенные на страховые взносы.
Работодатели, претендующие на господдержку найма, должны быть зарегистрированными до 2025 года, не иметь долгов по заработной плате, налоговым платежам, заключить трудовые договоры с сотрудниками из вышеназванных категорий на неопределенный срок на полный рабочий день с выплатой зарплаты не ниже двух МРОТ. Подробнее читайте в приказе Фонда пенсионного и социального страхования РФ от 29.12.2024 г. № 2714.