Курской области

Информация о квотировании рабочих мест для инвалидов

Порядок установления квоты в первую очередь определяет федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (далее ФЗ №181) и Закон Курской области от 30.07.2003г №45-ЗКО «О квотировании рабочих мест для инвалидов в Курской области»(далее –ЗКО №45).

Согласно статье 4 ЗКО №45 «размер квоты составляет 2 процента от среднесписочной численности работников организации, индивидуального предпринимателя, численность которых составляет не менее чем 35 человек не более чем 100 человек, и три процента от среднесписочной численности работников организации, индивидуального предпринимателя, численность которых составляет более чем 100 человек, занятых на территории области».

Еще одной обязанностью работодателя, о которой многие, к сожалению, забывают, является извещение органов службы занятости об исполнении обязанности по квотированию. Согласно части 3 ст. 25 закона РФ от 19.04.1991 N1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

Информация о квотировании рабочих мест для трудоустройства отдельных категорий молодежи

Законом РФ от 19.04.1991 г. №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» частью 2 статьи 5 установлено, что государственная политика в области содействия занятости населения направлена на осуществление мероприятий, способствующих занятости граждан, испытывающих трудности в поиске работы, в том числе, несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет; граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущие работу впервые.

Законом Курской области от 31.10.2007г. №111-ЗКО «О квотировании рабочих мест для отдельных категорий молодежи в Курской области» статьей 3 предусмотрено, что квота устанавливается для организаций независимо от форм собственности и организационно-правовых форм, осуществляющих свою деятельность на территории Курской областичья среднесписочная численность работников составляет более 100 человек в размере 1 процента.

Квотирование рабочих мест осуществляется для следующих категорий молодежи:

- несовершеннолетние граждане в возрасте от14до 18 лет:

-граждане в возрасте от 18 до 20 лет, имеющие среднее профессиональное образование и ищущие работу впервые.

Квотирование рабочих мест осуществляется на основании договоров о квотировании рабочих мест, заключаемых ежегодно между работодателями и органами службы занятости населения Курской области по месту нахождения организации.

Постановление Администрации Курской области от 17.04.2008г. №113 «О реализации Закона Курской области от 31 октября 2007г. №111-ЗКО «О квотировании рабочих мест для отдельных категорий молодежи в Курской области»утверждает порядок и формы уведомлений (сведений) о выполнении квоты по трудоустройству инвалидов.

Информация о предоставлении в органы службы занятости сведений о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей

Постановлением Администрации Курской области от 29.12.2014г. №886-па утвержден порядок предоставления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в органы службы занятости населения Курской области.

Все работодатели, независимо от численности работников, должны ежемесячно, не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным, предоставлять органам службы занятости данные сведения. Информация о вакансиях по установленной форме представляется в органы службы занятости даже при отсутствии свободных рабочих мест.

Более полную информацию об отчетных формах вы можете получить в ОКУ «ЦЗН города Курска и Курского района» по т.58-47-74, т.53-17-98 или по адресу электронной почты oku@cznkursk.ru