Новые правила обучения по охране труда с 1 сентября 2022 года
12.09.2022
Проводить обучение по охране труда теперь нужно в соответствии с постановлением Правительства от 24.12.2021 № 2464 «Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда».
Правила регулируют, в частности, проведение инструктажей по охране труда, стажировок на рабочем месте, обучение оказанию первой медицинской помощи, обучение применению средств индивидуальной защиты. Закреплены особенности обучения по охране труда на микропредприятиях.
ВАЖНО! Документы, подтверждающие проверку у работников знания требований охраны труда, и выданные до 1 сентября 2022 года, действительны до окончания своего срока.
Минтруд считает, что внеочередная проверка знаний требований охраны труда нужна для сотрудников, если изменения касаются их обязанностей. Работодатель сам решает, нужно ли ее проводить по новым нормативным правовым актам.
Кратко расскажем о нововведениях ниже.
Правила регулируют, в частности, проведение инструктажей по охране труда, стажировок на рабочем месте, обучение оказанию первой медицинской помощи, обучение применению средств индивидуальной защиты. Закреплены особенности обучения по охране труда на микропредприятиях.
ВАЖНО! Документы, подтверждающие проверку у работников знания требований охраны труда, и выданные до 1 сентября 2022 года, действительны до окончания своего срока.
Минтруд считает, что внеочередная проверка знаний требований охраны труда нужна для сотрудников, если изменения касаются их обязанностей. Работодатель сам решает, нужно ли ее проводить по новым нормативным правовым актам.
Кратко расскажем о нововведениях ниже.
| На что обратить внимание | Что изменилось |
| П. 4 Правил. Новый вид обучения | Необходимо организовать обучение по применения СИЗ (в рамках обучения требованиям ОТ или отдельно) |
| П. 7 Правил. Когда не нужно проводить обучение по ОТ? | Если работника перевели на другую должность или переименовали его структурное подразделения, то повторное обучение не нужно при условии, что сохранились условия труда работника, а источники опасности не изменились |
| П. 13 Правил. Освобождение от первичного инструктажа | В случаях, когда отсутствуют источники опасности, кроме компьютеров и множительной техники, а условия труда оптимальные или допустимые, офисные работники освобождаются от первичного инструктажа |
| П. 16 Правил. Внеплановый инструктаж при перерыве в работе | Необходимо проводить внеплановый инструктаж при перерыве в работе более 60 календарных дней |
| П. 36 Правил. Периодичность обучения по оказанию первой помощи | Обучать оказанию первой помощи необходимо 1 раз в 3 года |
| П. 46 Правил. Программы обучения | Программы обучения зависят от категории работников и видов выполняемых работ. Выделили 3 вида программ. |
| П. 62 Правил. Срок обучения по ОТ | Увеличили срок обучения до 60 дней с момента приема на работу / перевода на новую должность |
| П. 80 Правил. Планирование обучения | С 1 сентября работодатели обязаны планировать обучение по охране труда |
| П. 91 Правил. Отмена удостоверения | Достаточно оформить протокол проверки знаний |
| П. 92 Правил. Формы документов | Работодатель сам выбирает в какой форме регистрировать инструктажи и стажировку |