Курской области

Частью 6 статьи 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в РФ» (далее – Закон о занятости) установлен запрет на распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера).
 
Под деловыми качествами согласно пункту 10 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2015 № 2 «О применении судами РФ трудового кодекса РФ» следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных и личностных качеств. Перечень обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, указанных в пункте 6 статьи 25 Закона о занятости, не является исчерпывающим. По результатам анализа сложившейся судебной практики субъектов РФ по указанному вопросу установлены следующие требования, предъявляемые работодателями к вакантным должностям, не относящиеся к деловым качествам работников и носящие, по мнению судов, дискриминационный характер: «наличие автомобиля», «отсутствие вредных привычек», «без в/п», «ответственность», «внимательность», «дисциплинированность» , «грамотная речь», «активная жизненная позиция», «общительность», «доброжелательность», «аккуратность»,  «аккуратный вид».
 
Ответственность работодателей
 
Лица, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационно-го характера, привлекаются к административной ответственности, установленной статьей 13.11.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Запрет установлен на распространение данной информации гражданами, должностными лицами, юридическими лицами в любых формах и пределах без каких-либо исключений.
 
К административной ответственности могут быть привлечены:
 
• работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности);
• должностные лица (работники кадровых служб, в должностные обязанности которых входит размещение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях);
• редакции средств массовой информации (организации, учреждения, предприятия либо гражданин);
• объединения граждан, осуществляющих производство и выпуск средств массовой информации;
• владельцы сайтов или уполномоченные ими лица, которые ответственны за размещение информации на этих сайтах;
• учредители средств массовой информации;
• граждане (промоутеры, расклейщики объявлений и др.).
 
 
Санкцией названной статьи предусмотрено наказание в виде административного штрафа:
• для граждан – от 500 до 1000 рублей;
• для должностных лиц – от 3000 до 5000 рублей;
• для юридических лиц – от 10000 до 15000 рублей.
 
Примеры дискриминации
 

«мужчина до 40 лет» «предпочтения женщинам до 30 лет» «для молодых и активных»	Дискриминация по полу и возрасту. Исключение – если по закону на соответствующих работах из-за особых условий труда запрещен женский труд (ст. 253 ТК РФ).
«без маленьких детей» «предпочтение замужним кандидаткам со взрослыми детьми»	Дискриминация по семейному положению.
«только для православных» «работа для мусульман»	Дискриминация по отношению к религии.
«респектабельная внешность» «спортивная фигура» «подтянутый внешний вид»	Дискриминация, если деловые качества не связны с внешностью напрямую, например, речь не идет о вакансии «модель», «фотомодель».
«водитель с личным авто» «наличие автомобиля обязательно» «соискателям с личным авто-преимущество»	Дискриминация по имущественному признаку. Работодатель обязан обеспечить работника средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей (ст. 22 ТК РФ). Закон не запрещает договариваться об использовании личного автомобиля для работы на условиях компенсации, но обязать работника сделать это нельзя.
«без вредных привычек» «только для некурящих» «любовь к спорту будет вашим преимуществом»       «отсутствие судимости»	Дискриминация по признакам, не связанным с деловыми качествами. Исключениями являются профессии и должности, для которых по закону требуется справка об отсутствии алкоголизма и других зависимостей.   Дискриминация, за исключением определенных профессий или сферы деятельности (например, педагоги и иные сотрудники детских учреждений  и др.)