Курской области

Ответ:Да можете, только по соглашению с работодателем.

Согласно ст.125 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Законодательство не устанавливает, на сколько частей допускается деление отпуска. В этой связи оставшиеся дни отпуска могут быть разделены на любое количество частей (например, два дня, пять дней, восемь дней и т.д.), если работник и работодатель достигнут соглашения по этому вопросу.

И.о. начальника отдела

правовой работы, контроля и

надзора за соблюдением законодательства

о труде и занятости населения                                                          К.Г.Хачатрян