Упрощенное заключение трудового договора с лицами, прибывшими из Украины, ЛНР и ДНР
19.06.2023 Обычная важность
Минтруд доводит до сведения работодателей и граждан, вынужденно покинувших территории Украины, ЛНР и ДНР, разъяснения по применению упрощенного порядка заключения трудового договора, предусмотренного постановлением Правительства РФ от 30 марта 2022 г.ода № 511.
Минтруд доводит до сведения работодателей и граждан, вынужденно покинувших территории Украины, ЛНР и ДНР, разъяснения по применению упрощенного порядка заключения трудового договора, предусмотренного постановлением Правительства РФ от 30 марта 2022 г.ода № 511.
Напоминаем, что, в соответствие п 7 данного постановления, работодатели вправе заключать с лицами, являющимися гражданами РФ, Украины, ДНР, ЛНР, и лицами без гражданства, постоянно проживающими на территориях Украины, ДНР или ЛНР, вынужденно покинувшими указанные территории и прибывшими в России в экстренном массовом порядке, при поступлении их на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, трудовые договоры с учетом следующих особенностей:
а) без предъявления документов об образовании и (или) о квалификации с последующим подтверждением квалификации в соответствии с правилами, установленными работодателем с учетом мнения представительного органа работников;
б) без предъявления документов об образовании и (или) о квалификации на основе свидетельства о квалификации, выданного в соответствии с Федеральным законом "О независимой оценке квалификации", по результатам прохождения независимой оценки квалификации.
Информацию по применению положений Особенностей правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 и 2023 годах в целях содействия в трудоустройстве лиц, вынужденно покинувших территории Украины, Донецкой Народной Республики и Луганской Народной Республики и прибывших в Российскую Федерацию смотрите в файле-вложении.
#содействиетрудоустройству #содействиезанятости #работарегион46 #работакурскаяобласть #цзн_курскойобласти
Напоминаем, что, в соответствие п 7 данного постановления, работодатели вправе заключать с лицами, являющимися гражданами РФ, Украины, ДНР, ЛНР, и лицами без гражданства, постоянно проживающими на территориях Украины, ДНР или ЛНР, вынужденно покинувшими указанные территории и прибывшими в России в экстренном массовом порядке, при поступлении их на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, трудовые договоры с учетом следующих особенностей:
а) без предъявления документов об образовании и (или) о квалификации с последующим подтверждением квалификации в соответствии с правилами, установленными работодателем с учетом мнения представительного органа работников;
б) без предъявления документов об образовании и (или) о квалификации на основе свидетельства о квалификации, выданного в соответствии с Федеральным законом "О независимой оценке квалификации", по результатам прохождения независимой оценки квалификации.
Информацию по применению положений Особенностей правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 и 2023 годах в целях содействия в трудоустройстве лиц, вынужденно покинувших территории Украины, Донецкой Народной Республики и Луганской Народной Республики и прибывших в Российскую Федерацию смотрите в файле-вложении.
#содействиетрудоустройству #содействиезанятости #работарегион46 #работакурскаяобласть #цзн_курскойобласти