Курской области

Несмотря на то, что испытательный срок не отнесен трудовым законодательством к обязательным условиям при приеме на работу, понятие прочно закрепилось во взаимоотношениях работников и работодателей при заключении трудового договора.
Испытательный срок - это период работы, в течение которого работодатель присматривается к новому работнику, оценивает его навыки и личные качества.  
Вместе с тем нахождение на испытательном сроке означает, что с испытуемым заключен трудовой договор, он трудится, выполняет возложенные обязанности и, значит, должен получать заработную плату.
Работодатель должен помнить, что в период испытания на работника в полном объеме распространяются положения ТК РФ и иных НПА, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
ТК РФ среди основных прав работника называется, в том числе, право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Значит, на равных должностях, соответствующих определенной квалификации зарплата отличаться не может.
Поэтому со стороны работодателя вообще неоплачиваемый испытательный срок работника либо оплата его в меньшем размере является прямым нарушением трудового законодательства и влечет административную ответственность.
Для защиты нарушенных работодателем трудовых прав, работник может обратиться с заявлением в Государственную инспекцию труда в Курской области (305003, г. Курск, ул. Зеленая, 30, тел.: (4712) 52-98-32), прокуратуру по месту регистрации работодателя или суд.
О фактах невыплаты или выплаты не в полном объеме заработной платы в период испытательного срока можно сообщить по номеру телефона «горячей линии» комитета по труду и занятости населения Курской области (4712) 52-10-83.