Изменился порядок исчисления среднего заработка
29.06.2023 Обычная важность
24 июня 2023 году утверждено постановление Правительства Российской Федерации №1026 «Об исчислении среднего заработка», которое устанавливает новый порядок расчета среднего заработка для пособия по безработице. При этом прежний аналогичный документ признается утратившим силу (постановление Правительства РФ от 14.09.2021 № 1552 "Об утверждении Правил исчисления среднего заработка по последнему месту работы (службы)").
24 июня 2023 году утверждено постановление Правительства Российской Федерации №1026 «Об исчислении среднего заработка», которое устанавливает новый порядок расчета среднего заработка для пособия по безработице. При этом прежний аналогичный документ признается утратившим силу (постановление Правительства РФ от 14.09.2021 № 1552 "Об утверждении Правил исчисления среднего заработка по последнему месту работы (службы)").
Новые правила вступают в силу с 4 июля текущего года.
Что изменилось?
Новый период расчета среднего заработка. Теперь средний заработок будет рассчитываться за 3 календарных месяца, предшествующих календарному месяцу перед месяцем увольнения. Ранее учитывался период за 3 месяца, предшествующих календарному кварталу перед месяцем подачи заявления по содействию в поиске подходящей работы.
При расчете среднего заработка учитывается общий доход. То есть для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат. По старым правилам в расчете применялись данные о выплатах и вознаграждениях, на которые были начислены страховые взносы на обязательное пенсионное страхование. К примеру, период времени, когда работник находился на больничном, исключался, так как больничное пособие не облагается страховыми взносами. По новым правилам, этот период также будет учитываться при назначении пособия.
Обновлены случаи, в которых средний заработок рассчитывается на основании справки работодателя.
Так, средний заработок исчисляется работодателем, если:
- гражданин находился в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком в течение 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу увольнения;
- у гражданина отсутствовал доход (сведения о доходе) или хотя бы один полностью отработанный календарный месяц в пределах 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу увольнения;
- гражданин уволен с военной службы по призыву;
- гражданин уволен из международной организации (ее представительства), осуществляющей деятельность на территории РФ, на основании положений международных договоров, предусматривающих освобождение должностных лиц и сотрудников указанной международной организации от уплаты налогов на заработную плату или иное вознаграждение;
- оплата труда гражданина осуществлялась в иностранной валюте, получаемой от финансируемых из федерального бюджета государственных учреждений или организаций, направивших его на работу за границу, в случае отсутствия сведений о доходе.
Работодатель обязан рассчитать средний заработок и выдать работнику справку для центра занятости в течении 3-х рабочих дней, со дня подачи работником заявления на получение справки.
#социальныевыплаты #содействиетрудоустройству #kursk_news #курскаяобласть #центрзанятости #работакурск
Новые правила вступают в силу с 4 июля текущего года.
Что изменилось?
Новый период расчета среднего заработка. Теперь средний заработок будет рассчитываться за 3 календарных месяца, предшествующих календарному месяцу перед месяцем увольнения. Ранее учитывался период за 3 месяца, предшествующих календарному кварталу перед месяцем подачи заявления по содействию в поиске подходящей работы.
При расчете среднего заработка учитывается общий доход. То есть для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат. По старым правилам в расчете применялись данные о выплатах и вознаграждениях, на которые были начислены страховые взносы на обязательное пенсионное страхование. К примеру, период времени, когда работник находился на больничном, исключался, так как больничное пособие не облагается страховыми взносами. По новым правилам, этот период также будет учитываться при назначении пособия.
Обновлены случаи, в которых средний заработок рассчитывается на основании справки работодателя.
Так, средний заработок исчисляется работодателем, если:
- гражданин находился в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком в течение 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу увольнения;
- у гражданина отсутствовал доход (сведения о доходе) или хотя бы один полностью отработанный календарный месяц в пределах 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу увольнения;
- гражданин уволен с военной службы по призыву;
- гражданин уволен из международной организации (ее представительства), осуществляющей деятельность на территории РФ, на основании положений международных договоров, предусматривающих освобождение должностных лиц и сотрудников указанной международной организации от уплаты налогов на заработную плату или иное вознаграждение;
- оплата труда гражданина осуществлялась в иностранной валюте, получаемой от финансируемых из федерального бюджета государственных учреждений или организаций, направивших его на работу за границу, в случае отсутствия сведений о доходе.
Работодатель обязан рассчитать средний заработок и выдать работнику справку для центра занятости в течении 3-х рабочих дней, со дня подачи работником заявления на получение справки.
#социальныевыплаты #содействиетрудоустройству #kursk_news #курскаяобласть #центрзанятости #работакурск