Верховный суд о признаках трудовых отношений
27.03.2024 Обычная важность
В определении судебной коллегии по гражданским делам от 6 февраля 2024 г. N 43-КГ23-8-К6 Верховный Суд РФ напомнил, чем отношения самозанятого или индивидуального предпринимателя и заказчика их работ, услуг в рамках гражданско-правового договора отличаются от трудовых.
В определении судебной коллегии по гражданским делам от 6 февраля 2024 г. N 43-КГ23-8-К6 Верховный Суд РФ напомнил, чем отношения самозанятого или индивидуального предпринимателя и заказчика их работ, услуг в рамках гражданско-правового договора отличаются от трудовых.
В соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определённой, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы; обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовых функций за плату.
На наличие трудовых правоотношений могут указывать и косвенные признаки. Например:
• прохождение испытания или выполнение тестового задания перед заключением договора;
• выполнение работ на территории заказчика и на его оборудовании;
• отсутствие подписанных актов приемки выполненных работ, оказанных услуг;
• получение вознаграждения за выполненную работу ежемесячно в одном и том же размере.
При наличии указанных выше признаков как в совокупности, так и по отдельности, заключенный договор гражданско-правового характера может быть переквалифицирован в трудовой договор. В этом случае трудовые отношения между работником и работодателем будут считаться возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению обязанностей, предусмотренных гражданско-правовым договором (ч. 4 ст. 19.1 ТК РФ).
От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым работником выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определённые трудовые функции. Исполнитель по договору гражданско-правового характера, в отличие от наемного сотрудника, работает на свой риск и несет полную ответственность за финансовые результаты сделки и иные последствия своей деятельности, осуществляемой в рамках договора.
#информирование #содействиетрудоустройству #kursk_news #курскаяобласть #центрзанятости46
В соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определённой, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы; обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовых функций за плату.
На наличие трудовых правоотношений могут указывать и косвенные признаки. Например:
• прохождение испытания или выполнение тестового задания перед заключением договора;
• выполнение работ на территории заказчика и на его оборудовании;
• отсутствие подписанных актов приемки выполненных работ, оказанных услуг;
• получение вознаграждения за выполненную работу ежемесячно в одном и том же размере.
При наличии указанных выше признаков как в совокупности, так и по отдельности, заключенный договор гражданско-правового характера может быть переквалифицирован в трудовой договор. В этом случае трудовые отношения между работником и работодателем будут считаться возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению обязанностей, предусмотренных гражданско-правовым договором (ч. 4 ст. 19.1 ТК РФ).
От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым работником выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определённые трудовые функции. Исполнитель по договору гражданско-правового характера, в отличие от наемного сотрудника, работает на свой риск и несет полную ответственность за финансовые результаты сделки и иные последствия своей деятельности, осуществляемой в рамках договора.
#информирование #содействиетрудоустройству #kursk_news #курскаяобласть #центрзанятости46