Ответственность работодателей за непредставление информации на ЕЦП "Работа России"
22.11.2023 Обычная важность
За непредставление сведений о вакансиях и предусмотренной законом отчетности работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 19.7 КоАП.
В соответствии с п. 3.1. ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», работодатели обеспечивают полноту, достоверность и актуальность информации о потребности в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, размещаемой на единой цифровой платформе "Работа России».
Кроме того, на платформе «Работа России» работодателям необходимо своевременно размещать отчетность по формам, утвержденным приказом Минтруда от 26 января 2022 г. N 24 ( ред. от 18.04.2023 г.):
отчет о сокращении численности сотрудников, ликвидации работодателя;
о введении режима неполного рабочего дня или неполной рабочей недели;
о введении режима простоя;
об дистанционной (удаленной) работе;
об отпусках без сохранения заработной платы;
о применении процедуры банкротства;
о профессиональной реабилитации инвалидов;
о рабочих местах для инвалидов.
За непредставление сведений о вакансиях и предусмотренной законом отчетности работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 19.7 КоАП. Это штраф:
от 100 до 300 руб. — для граждан;
от 300 до 500 руб. — для должностных лиц;
от 3000 до 5000 руб. — для организации.
Уважаемые работодатели, активнее направляйте центру занятости населения заявления на содействие в подборе персонала. Сотрудничество работодателей с ЦЗН обеспечит успешную реализацию государственной политики занятости населения.
#содействиетрудоустройству #содействиезанятости #kursk_news #курскаяобласть #центрзанятости #кадровоеагентствокурск
Кроме того, на платформе «Работа России» работодателям необходимо своевременно размещать отчетность по формам, утвержденным приказом Минтруда от 26 января 2022 г. N 24 ( ред. от 18.04.2023 г.):
отчет о сокращении численности сотрудников, ликвидации работодателя; о введении режима неполного рабочего дня или неполной рабочей недели; о введении режима простоя; об дистанционной (удаленной) работе; об отпусках без сохранения заработной платы; о применении процедуры банкротства; о профессиональной реабилитации инвалидов; о рабочих местах для инвалидов.За непредставление сведений о вакансиях и предусмотренной законом отчетности работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 19.7 КоАП. Это штраф:
от 100 до 300 руб. — для граждан;
от 300 до 500 руб. — для должностных лиц;
от 3000 до 5000 руб. — для организации.
Уважаемые работодатели, активнее направляйте центру занятости населения заявления на содействие в подборе персонала. Сотрудничество работодателей с ЦЗН обеспечит успешную реализацию государственной политики занятости населения.#содействиетрудоустройству #содействиезанятости #kursk_news #курскаяобласть #центрзанятости #кадровоеагентствокурск